今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部住宿推薦份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是班泰 bGb 別墅家庭旅館 - 卡隆

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 16 間客房
  • 鄰近海灘
  • 機場至飯店的接駁車
  • 露台
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 圖書館
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 迷你高爾夫

熱情款待

  • 搖籃/嬰兒床 (付費)
  • 免費盥洗用品
  • 陽台
  • 每日客房清潔服務
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 卡塔新鮮市場 (0.7 公里)
  • 迪諾公園迷你高爾夫球場 (1.2 公里)
  • 象島叢林漫步騎大象 (3 公里)
  • 卡隆寺 (3.5 公里)
  • 卡隆市場 (3.6 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事











文/焦糖綠玫瑰 caramelgreen

職業婦女總是蠟燭兩頭燒,生完孩子怕被老公和婆家看不起,想自立自強回到工作崗位,卻赫然發現適合的職缺,早已被其他年輕新鮮的肝取代,又不想放棄自己的專業,隨便找個工作屈就~別難過,妳的委屈我懂!以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由,媽咪們快轉發,看看能否改善這就業風氣吧!

1、經歷豐富、見識較廣

生孩子之前,我們都有數年工作經驗,加上到了一定年紀,交友跟生活也有一定程度的見識,面對同一個專案,媽咪員工能有更廣、更人性的想法,這些都是媽咪員工的職場利器。

2、心性穩定

大家都知道,流動率通常代表一間公司的穩定性,人員來來去去、流動率高對公司來說,除了新世代對工作較有自己想法外,絕對是隱含一些不足外人道的商業機密,但這樣不穩定的狀況,會讓合作廠商、對象望之卻步,而媽咪員工的心性較穩定,主管不用一直跟新下屬謀合,也才能為老闆帶來更多利潤。

3、社交能力較好、效率較高

從女人成為媽媽,很普遍的一個特徵,就是個性比起當小姐的時候海派多了,也較能關心其他同事,營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子,但家務與照顧不比工作輕鬆(更是更辛勞),媽咪們要搞定一切,必須得更講求效率及「說重點」。

4、為了孩子,我們會更認真工作

媽媽們確實比起單身上班族,更有金錢上的壓力,為了養孩子,媽媽對於工作更為認真、勤快,雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假,但公司要是能體諒,獲得媽媽們的感激與向心力,反而會用更多的力量去回饋給老闆,讓公司有更好的獲利。

5、提昇企業形象

所謂「社會在走,形象要有」(笑),現在母嬰親善正是潮流,善待媽咪員工,不只打造出公司在外的和善形象,更加強了對於社會責任的內涵,老闆不僅贏了裡子,連面子也顧到了~

所以,老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎?(拋媚眼)

★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」,從小在傳統菁英教育之下成長,心思細膩敏感的我,如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢?一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩?期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格

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(中央社記者黃巧雯台北 4日電)加拿大公告對自台灣等 6國進口部分鋼筋混凝土用鋼筋產品反傾銷初判結果,台廠遭判傾銷差率介於0%至109.2%,經濟部今天說,除與公會保持聯繫,也將補助業者聘請律師應訴。

加拿大邊境服務署(CBSA)1月3日公布對包括台灣、白俄羅斯、香港、日本、葡萄牙及西班牙等6國「部分鋼筋混凝土用鋼筋產品反傾銷初判結果,其中台灣豐興鋼鐵公司傾銷差率1.0%、東和公司0%、羅東鋼鐵公司9.9%及源鋼公司109.2%,其他廠商稅率為109.2%,其餘5國初判傾銷稅率介於2.2%至109.2%。

經濟部國際貿易局表示,加拿大邊境服務署預計今年4月3日前公布反傾銷調查終判結果。

國貿局指出,未來除了持續與鋼鐵公會及全國工業總會保持密切聯繫外,也會補助廠商聘請律師、會計師等應訴費用。

根據財政部關務署統計,104年台灣輸銷加國上述產品金額為4626萬美元,占台灣出口加拿大總額1.97%。1060104

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