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今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部住宿推薦份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是班泰 bGb 別墅家庭旅館 - 卡隆
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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開箱文
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 16 間客房
- 鄰近海灘
- 機場至飯店的接駁車
- 露台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 圖書館
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
- 迷你高爾夫
熱情款待
- 搖籃/嬰兒床 (付費)
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 每日客房清潔服務
- 免費自助停車
鄰近景點
- 卡塔新鮮市場 (0.7 公里)
- 迪諾公園迷你高爾夫球場 (1.2 公里)
- 象島叢林漫步騎大象 (3 公里)
- 卡隆寺 (3.5 公里)
- 卡隆市場 (3.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
職業婦女總是蠟燭兩頭燒，生完孩子怕被老公和婆家看不起，想自立自強回到工作崗位，卻赫然發現適合的職缺，早已被其他年輕新鮮的肝取代，又不想放棄自己的專業，隨便找個工作屈就～別難過，妳的委屈我懂！以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由，媽咪們快轉發，看看能否改善這就業風氣吧！
1、經歷豐富、見識較廣
生孩子之前，我們都有數年工作經驗，加上到了一定年紀，交友跟生活也有一定程度的見識，面對同一個專案，媽咪員工能有更廣、更人性的想法，這些都是媽咪員工的職場利器。
2、心性穩定
大家都知道，流動率通常代表一間公司的穩定性，人員來來去去、流動率高對公司來說，除了新世代對工作較有自己想法外，絕對是隱含一些不足外人道的商業機密，但這樣不穩定的狀況，會讓合作廠商、對象望之卻步，而媽咪員工的心性較穩定，主管不用一直跟新下屬謀合，也才能為老闆帶來更多利潤。
3、社交能力較好、效率較高
從女人成為媽媽，很普遍的一個特徵，就是個性比起當小姐的時候海派多了，也較能關心其他同事，營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子，但家務與照顧不比工作輕鬆（更是更辛勞），媽咪們要搞定一切，必須得更講求效率及「說重點」。
4、為了孩子，我們會更認真工作
媽媽們確實比起單身上班族，更有金錢上的壓力，為了養孩子，媽媽對於工作更為認真、勤快，雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假，但公司要是能體諒，獲得媽媽們的感激與向心力，反而會用更多的力量去回饋給老闆，讓公司有更好的獲利。
5、提昇企業形象
所謂「社會在走，形象要有」（笑），現在母嬰親善正是潮流，善待媽咪員工，不只打造出公司在外的和善形象，更加強了對於社會責任的內涵，老闆不僅贏了裡子，連面子也顧到了～
所以，老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎？（拋媚眼）
★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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（中央社記者黃巧雯台北 4日電）加拿大公告對自台灣等 6國進口部分鋼筋混凝土用鋼筋產品反傾銷初判結果，台廠遭判傾銷差率介於0%至109.2%，經濟部今天說，除與公會保持聯繫，也將補助業者聘請律師應訴。
加拿大邊境服務署（CBSA）1月3日公布對包括台灣、白俄羅斯、香港、日本、葡萄牙及西班牙等6國「部分鋼筋混凝土用鋼筋產品反傾銷初判結果，其中台灣豐興鋼鐵公司傾銷差率1.0%、東和公司0%、羅東鋼鐵公司9.9%及源鋼公司109.2%，其他廠商稅率為109.2%，其餘5國初判傾銷稅率介於2.2%至109.2%。
經濟部國際貿易局表示，加拿大邊境服務署預計今年4月3日前公布反傾銷調查終判結果。
國貿局指出，未來除了持續與鋼鐵公會及全國工業總會保持密切聯繫外，也會補助廠商聘請律師、會計師等應訴費用。
根據財政部關務署統計，104年台灣輸銷加國上述產品金額為4626萬美元，占台灣出口加拿大總額1.97%。1060104
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